Team-Analyse

Wenn innerhalb des Teams immer wieder Differenzen und Reibungsverluste bestehen, die Leistung nicht den Erwartungen entspricht oder das Engagement der Teammitglieder besser sein könnte, so lassen sich die Ursachen mithilfe der Teamanalyse ermitteln und mit geeigneten Maßnahmen dann auch abstellen.

Die Team-Analyse ist auch wichtige Grundlage für jede unserer Teamentwicklungs-Maßnahmen sowie zur Lösung von Konflikten.

 

Ziel

Im Rahmen der Teamanalyse sollen folgende Fragen geklärt werden:

  • Was geht in dem Team vor?
  • Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit im Team?
  • In welcher Entwicklungsphase befindet sich das Team?
  • Gibt es Defizite in der Zusammensetzung des Teams?
  • Wie wirkt sich die Führung auf das Team aus?
  • Welche möglichen Schwierigkeiten hat die Führungskraft in der Zusammenarbeit mit dem Team?
  • Welche latenten Konflikte gibt es und wie beeinflussen diese die Zusammenarbeit?
  • Wenn es Konflikte gibt, wie weit sind diese bereits eskaliert?
  • Welche DISG® Profile gibt es im Team und wie wirken sie sich auf die Zusammenarbeit aus?

Die Informationen werden in vertraulichen Interviews mit den Teammitgliedern und der Führung vor Ort gesammelt. Eine Einschätzung und eine Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise werden in einem schriftlichen Bericht und im Rahmen einer Besprechung zur Verfügung gestellt.

Vorgehensweise

Vorab-Information des Teams

Der Abteilungsleiter / Auftraggeber sollte beim gesamten Team das Vorhaben ankündigen. Ein entsprechendes Infoblatt für das Team wird von uns zur Verfügung gestellt.

Interviewtag

Am Präsenztag vor Ort werden vertrauliche Vier-Augen-Gespräche (je ca. 30-45 Minuten) mit allen Teammitgliedern und der Team-/Abteilungsleitung geführt. Jedes Teammitglied füllt außerdem einen Teamtest-Fragebogen (DISG®) aus.

Analyse / Auswertung 

Die Informationen aus den Mitarbeiter-Interviews werden strukturiert und interpretiert. Durch Abstimmung mit weiteren Informationen und ggf. individuellen Rückfragen bei anderen Beteiligten können wir ein ziemlich klares Bild über die vorhandene Situation erstellen. Hier werden die Defizite, Probleme und oft auch Konflikte sichtbar, ohne dass die Aussagen der Interviewpartner unmittelbar herangezogen werden müssten.

Bericht

Aus der Auswertung und Einschätzung der gesammelten Informationen erstellt TEAM SCHERER einen entsprechenden Bericht über die Situation sowie eine individuelle Empfehlung zur Teamentwicklung oder zu anderen erforderlichen Maßnahmen. Konkrete vertrauliche Aussagen aus den Interviews erscheinen nicht im Bericht und werden auch nicht anderweitig weitergegeben.

Präsentation und Besprechung der Ergebnisse

Abschließend ist eine Präsentation der Ergebnisse und Besprechung/Diskussion mit dem Auftraggeber vorgesehen. Auf Wunsch kann dieser Kreis natürlich erweitert werden.

Ergebnis / Erfolg

Unsere Analyse zeigt die vorhandenen Defizite auf und nennt mögliche Maßnahmen zur Lösung. Ob und inwieweit unsere Vorschläge umgesetzt werden, liegt nicht in unserer Hand. Dort wo sie umgesetzt wurden, sind stets signifikante und teilweise sogar überwältigende Erfolge erzielt worden.

 

Hier finden Sie eine PDF-Datei mit Details und Kosten zu unserer Team-Analyse

 

 

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