Team-Profiling

Kennen Sie das?

Immer wieder Streit wegen Kleinigkeiten  . . .   immer wieder die gleichen Pannen  . . .  Anweisungen werden nicht befolgt, Vorschriften nicht eingehalten  . . .  niemand hält sich für zuständig  . . .  Führungskräfte reden nicht miteinander  . . .  starke Konflikte herrschen in der Abteilung  . . .  Spanne und Umsatz sinken  . . .  es herrscht großes Schweigen.

Wir machen Ihr Team fit

Wir bringen Ihr Team voran. Wir finden und klären die (unausgesprochenen) Defizite, lösen Konflikte, schaffen ein WIR-Denken bei den Teammitgliedern.

Wann ist Team-Profiling sinnvoll?

  • Kleine Konflikte und Störungen im Team beheben
  • Ein Team neu zusammensetzen
  • Mehrere Teams fusionieren

So gehen wir vor

Potenziale, Strukturen, Defizite untersuchen

  • Repräsentieren die vorhandenen Teammitglieder überhaupt alle Elemente eines Teams, die ein qualifiziertes Team ausmachen?
  • Welche typischen Knackpunkte bestehen in der täglichen Zusammenarbeit?
  • Stimmt die Rollenverteilung, das Rollenverständnis, Arbeitsabläufe und die Regeln der Zusammenarbeit?
  • Beeinträchtigt die Gruppendynamik und Konflikte einzelner Gruppenmitglieder die konstruktive, ergebnisorientierte Zusammenarbeit?

Anschließend richten wir das Team neu aus

Das Ergebnis:

Erfolgreich arbeiten

  • Reibungsverluste und Konflikte werden minimiert
  • Rivalitäten werden durch die festgelegte Teamstruktur weitgehend vermieden
  • Zusammenarbeit und Synergien werden gefördert
  • Durch Teamprofiling werden Menschen nicht in Schubladen gepackt. Jedes Teammitglied wird seinen Fähigkeiten und seinen Interessen entsprechend gefördert und eingesetzt
  • Das Team arbeitet selbständig und ergebnisorientiert

Team-Profiling nutzt seriöse, wissenschaftlich anerkannte Teamanalyse-Instrumente (z.B. Reiss Profile®, MBTI®, DISG®) und kombiniert sie mit gängigen Aktivitäten der Teamentwicklung.

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