Das Team arbeitet selbständig und ergebnisorientiert, es nutzt Synergien, Rivalitäten werden weitgehend vermieden.
Die Rollen im Team werden von den Teammitgliedern optimal besetzt, die Teamentwicklung ist abgeschlossen, die Arbeitsphase ist erreicht.
Es gibt nur geringe Reibungsverluste, kaum Missverständnisse, dafür eine hohe Motivation durch hervorragende Kommunikation.
Dies führt zu weniger Aufwand, niedrigeren Kosten und zufriedeneren Mitarbeitern.
Die Führung
Die Führungkraft wird vom Team anerkannt und respektiert.
Sie entscheidet kompetent, sie kontrolliert, delegiert und informiert sachlich korrekt und vollständig.
Die Führungskraft motiviert, fordert und fördert die Teammitglieder.
Die Kommunikation
Kommunikation ist weit mehr, als jemandem etwas mitzuteilen.
Kommunikation ist Anweisen und Austausch von Informationen. Gute Kommunikation ist umfassend, vollständig und eindeutig. Kommunikation kann verbal (schriftlich oder mündlich) erfolgen, durch klare Signale oder Symbole, auch z.B. durch Körpersprache.
Sind diese drei Elemente Team, Führung und Kommunikation optimal aufgestellt, so ist der Erfolg des Teams kaum zu verhindern. Allerdings sind solche Teams sehr selten. Denn ohne Zutun bildet sich kaum ein wirklich gutes Team.
Auch mit der Führung steht es nicht immer zum besten, denn in vielen Teams wurde eine gute Fachkraft zur Führungskraft „ernannt“. Nur sehr wenige Menschen können von Natur aus gut und kompetent führen. Wer es nicht erlernt hat, wird die Führungsarbeit meist nicht optimal bewältigen.
Dasselbe gilt für die Kommunikation. Eine gute Kommunikation im Team ist etwas ganz anderes als einfache Gespräche oder Absprachen unter Mitarbeitern. Gute und vor allem effektive und ergebnisorientierte Kommunikation sollte man erlernen. Das gilt umso mehr, wenn viele Menschen gemeinsam kommunizieren müssen.
Gute Führung - gutes Team - gute Kommunikation: Erfolg
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