Coaching

Festigen Sie Ihre Position oder positionieren Sie sich neu

  • Kein Land in Sicht?
  • Eisiger Wind weht?
  • Keiner mehr da?
  • Kein Schritt vorwärts?
  • Kalte Füße bekommen?

 

Kennen Sie das?

. . . die tägliche Arbeit macht einfach keinen Spaß mehr . . . ratlos . . . immer wieder Fehlentscheidungen . . . fehlende Perspektiven . . . Akzeptanzprobleme bei den Mitarbeitern . . . ausgebrannt . . . wichtige Dinge bleiben liegen . . . Wunsch nach Veränderungen . . . .

Ihr Coach hilft

So wie der Arzt Ihnen eine Salbe gibt, um ein verstauchtes Handgelenk zu behandeln, so zeigt der Coach Ihnen neue Perspektiven auf, um aus einer schwierigen oder verfahrenen Situation leicht herauszukommen.

Wenn Sie den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen, der Coach gibt Ihnen die “passende Brille” dafür und Sie können den Wald und jeden einzelnen Baum wieder genau sehen.

So finden Sie schnell Ihre ideale Rolle (wieder), können zuverlässig richtige Entscheidungen treffen.

Die Probleme lösen sich fast von allein auf und Sie können sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Und die Arbeit läuft wieder.

Machen Sie Ihren Kopf wieder frei

Wenn Ihr Tun oder Ihre Gedanken mehr in die Vergangenheit als in die Zukunft gerichtet sind oder Sie ständig nur mit Problemen beschäftigt sind, können Sie nicht wirklich kreativ, konstruktiv oder produktiv sein. Ihr Coach zeigt Ihnen verblüffend einfache Wege, wie Sie sich von solchen ”Altlasten” lösen können.

Positionieren Sie sich neu

Wo stehen Sie und wohin möchten Sie? Entscheiden Sie sich für den geeigneten Weg dafür. Mit Ihrem Coach erörtern Sie Vor- und Nachteile unterschiedlicher Wege und Ziele und können so Ihren Erfolg planen.

Starten Sie durch

Wo stehen Sie und wohin möchten Sie? Entscheiden Sie sich für den geeigneten Weg dafür. Mit Ihrem Coach erörtern Sie Vor- und Nachteile unterschiedlicher Wege und Ziele und können so Ihren Erfolg planen. Treffen Sie neue Entscheidungen. Zeigen Sie sich von Ihrer neuen Seite. Behalten Sie Ihr Ziel im Auge und verlassen Sie nicht den festgelegten neuen Weg. Bei Bedarf steht Ihnen Ihr Coach mit Rat und Unterstützung zur Seite.

Wie wird Coaching durchgeführt?

Coaching ist in erster Linie ein vertrauliches Gespräch zum Infomationsaustausch zwischen Coach (der das Coaching durchführt) und dem Coachee (gecoachte Person).

In dem Gespräch geht es je nach Thema des Coachings meist um berufliche Situationen, die der Coachee als schwierig empfindet, die verbessert werden sollen oder wo Lösungswege und konstruktive Vorgehensweisen gesucht sind.

Der Coach gibt Vorschläge oder Empfehlungen ab, erklärt Hintergründe oder man erarbeitet gemeinsam zielführende Verhaltensweisen.

Ein Coachinggespräch dauert meist einen Tag, auch halbtägige Coachings sind bei Folgegesprächen möglich, aber nicht unbedingt sinnvoll.

Das Coaching soll in einem abgetrennten Raum stattfinden, wo es keine Störungen gibt. Kein klingelndes Telefon, niemand anderes, der den Raum betritt oder gar im Raum anwesend ist.

Coachings per Video sollten nur im Ausnahmefall in Betracht gezogen werden, da es im Coaching auf eine persönliche und sehr hochwertige Kommunikation (über sehr viele Kommunikationsebenen) ankommt. Würde diese auf ein wackliges Kamerabild und einen verzerrten schmalbandigen Ton reduziert, kommt nicht wirklich viel an. Selbst wenn das Kamerabild klar ist und der Ton einwandfrei, so  fehlt weit mehr als die Hälfte wichtiger Informationen. Ein erfolgreiches Coaching wäre so allenfalls sehr mühsam erzielbar.

Für ein Coaching braucht es gegenseitiges Vertrauen (zwischen Coach und Coachee) und eine angenehme Umgebung. Der Coachee muss sich auf das Coaching innerlich vorbereiten, er braucht eine geeignete innere Ruhe, um mit dem Thema optimal umgehen zu können.